在决定是否加薪时，企业考虑的是该员工的价值是否多过他目前得到的薪水。所以，要不要提出加薪要求：

　　首先要审度的是，你的付出和回报是不是成正比；

　　第二你是不是创造了远高于你的薪资的价值；

　　第三你在过去一年内是否工作量加大，薪水却没变化；

　　第四在进公司时就对薪资不满。

　　如果属于前三种情况，觉得自己在过去的2005年度工作表现不错，且有超额或高于要求的贡献，那恭喜你，你显然已经有资格提出加薪了。如果是第四种情况，那你就要仔细考虑如何去说服老板了。能否达到加薪的目的，和你了解自己提出加薪的理由及提出加薪的方式密切相关。

　　提出加薪的七个“不要”

　　1、切忌缺少自信和底气。

　　不要把谈加薪当作一种谈判，而应该把它看作和上级的一次有效的能为自己带来利益的沟通。其实不少老板都认为，能主动提出加薪要求者，心态一定积极；觉得自己付出很多，工作态度也势必积极。

　　

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